人才理念_湖南湘松工程機械有限公司

　人才政策：溝通、激情、責任、超越

　　用人理念：

　　湖南湘松工程機械有限責任公司在用人理念上一直秉承“以人為本”的觀念和“感情留人，制度留人，氛圍留人，利益留人，愿景留人”的用人原則，堅持把人才培養、吸引、激勵、評價、管理等各項政策真正落到實處，創建了“人性、和諧”的工作氛圍和健康積極的企業文化，使員工得到尊重和人文關懷，讓仁者有廣闊的空間；讓能者有其應有的職位；讓勤奮者有好的回報。使員工在物、心兩方面都感到幸福和滿足，并追求自我成長，實現自我價值。使每一位員工感到幸福和充實。

　　培訓發展：

　　公司堅持因崗用人的原則，根據崗位性質和特點，結合員工的職業興趣與專業專長，搭建了管理、營銷、技工等崗位的職業發展通道。公司相信有效的企業培訓是提高公司綜合競爭力的有效途徑；相信企業的發展的來源于內部員工素質、知識和技能的不斷提升，因此，我們倡導超越自我的學習理念。同時公司不斷完善培訓課程體系，形成有效健全的培訓機制，讓員工的綜合能力得到提升。

　　目前，公司的培訓包括：新員工入職培訓、在崗培訓、管理培訓、素質拓展、部門培訓等，公司每年都會舉辦技能大賽，讓員工在良性的競爭環境中提高自己的工作技能；公司每年都會選派優秀員工參加總部的培訓計劃，培養了一大批的高素質人才。公司致力于通過培育全員學習、團體學習、終身學習的良好氛圍，以實現企業和員工的持續協調發展。

● 我們的培訓項目

● 新員工入職培訓

● 管理培訓